Aprender a liderar procesos de cambio en sociedades que se mueven rápidamente, con el fin de adaptar las potencialidades humanas a los nuevos escenarios que plantea el mundo contemporáneo, es el principal propósito de los estudios que sobre liderazgo se realizan en el marco del doctorado en Ciencias de la Dirección de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario.

Dado que la formación de líderes bajo esta concepción transformacional es un proceso complejo, que involucra diversos aspectos socio-culturales, es recomendable empezar temprano con la formación del liderazgo.

Las nuevas realidades sociales que se van imponiendo exigen nuevas competencias en un mundo cambiante. Una de ellas es la competencia intercultural, que consiste en entender una cultura diferente a la propia sin juzgarla. Es una competencia de empatía, explica la profesora Contreras, y nos recuerda que fenómenos como la globalización impactan 

Hoy está en marcha una discreta pero esperanzadora revolución en las aulas universitarias. Es la transformación de la cultura organizacional, fundada en la formación de líderes para fortalecer el capital psicológico. Es una transformación compleja, que requerirá tiempo, pero que ya se está adelantando.