El 33 % de los jóvenes considera que no es nada positivo, el 25 % muy positivo y el 43 % tiene una opinión neutra. El 48 % de los encuestados cree que tiene un impacto negativo el uso de celulares en el rendimiento académico de los estudiantes en los colegios y/o universidades, frente a un 45 % que lo considera positivo.

Para los jóvenes, la principal desventaja del uso de celulares en los colegios y/o universidades es que aumenta la distracción en clase (59 %). Le siguen, aunque en menor porcentaje, dependencia a la tecnología (13 %), interrupción de clases (7 %), reducción de la interacción social de los jóvenes (6 %), aumento de la posibilidad de hacer trampa en los exámenes (6 %), acoso cibernético (5 %) y facilidad de acceso a contenido sexual y/o pornográfico (3 %).

El 63 % de los encuestados considera importante establecer políticas claras sobre el uso de celulares en los colegios y/o universidades. Creen que las políticas o medidas más efectivas para regularlos serían establecer espacios de uso (39 %), permitirlos solo bajo supervisión del docente (35 %), prohibir completamente el uso de celulares durante las clases (19 %) y reforzar los castigos y sanciones por mal uso de los celulares dentro del colegio y/o universidad.

Este análisis de URosario, Cifras & Conceptos, Hanns Seidel Stiftung y El Tiempo, se realizó entre 1894 personas entre los 18 y 32 años de diferentes niveles socioeconómicos en las zonas urbanas de Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cúcuta, Quibdó, Montería, San Andrés, Arauca, Pereira, Pasto y Bucaramanga, encuestados que representan un universo 4 millones 280 mil de jóvenes.

Para conocer los resultados del décimo estudio de percepción ¿Qué piensan, sienten y quieren los jóvenes en Colombia?, ingresa aquí.

Elecciones presidenciales en Venezuela

El 90 % de los jóvenes considera que, en las elecciones presidenciales de Venezuela, celebradas el pasado 28 de julio de 2024, se produjo fraude electoral y el 85 % piensan que el Consejo Nacional Electoral de Venezuela no fue nada transparente en la publicación de los resultados de las elecciones.

El 73 % está de acuerdo con que organismos internacionales o gobiernos extranjeros exijan la publicación completa de los resultados electorales de Venezuela y el 44 % considera nada apropiado el manejo del presidente Gustavo Petro respecto a las denuncias de presunto fraude electoral en las elecciones presidenciales de Venezuela. Cabe resaltar que el 69 % considera que Colombia no debe intervenir de alguna manera en la situación política del vecino país.

Percepción sobre el Gobierno Nacional

La imagen del presidente entre los jóvenes mejoró entre junio y noviembre de este año, al pasar de una favorabilidad del 46 % al 52 %, respectivamente. Sin embargo, al analizar los datos del estudio en los últimos dos años, se evidencia que esta ha venido descendiendo, dado que en noviembre de 2022 Gustavo Petro tenía una favorabilidad del 61 % y en noviembre de 2024 cerró en 52 %. Los hombres son quienes tienen una mejor imagen del jefe del Estado.

Igual comportamiento muestra la desfavorabilidad de Gustavo Petro. Aunque entre junio y noviembre de 2024 mejoró 4 puntos, al bajar de 46 % al 41 %, entre noviembre 2022 e igual mes de 2024 la imagen desfavorable del presidente pasó del 26 % al 41 %, respectivamente.

Similar comportamiento presenta la figura de la vicepresidenta Francia Márquez entre los jóvenes. Mientras que en octubre de 2023 su favorabilidad era del 39 %, en noviembre de 2024 descendió al 33 %. En ese mismo periodo tenía una imagen desfavorable del 46 %, la cual aumentó al pasar al 55 %.

El grado de expectativa de los jóvenes frente a un cambio en el país con el gobierno de Gustavo Petro ha venido descendiendo, ya que en noviembre de 2024 solo el 24 % tiene una alta expectativa en comparación con el 38 % que se registró en noviembre de 2022.

En cuanto al cumplimiento del gobierno nacional de sus promesas de campaña, en noviembre de 2024 el 35 % de los jóvenes considera que sí lo ha hecho y el 55 % que no, cifras que han mejorado frente a las que se registraron en mayo de 2023, cuando fueron del 27 % y el 61 %, respectivamente.

Aunque en este momento el 59 % de los jóvenes no se siente representado por el gobierno, el porcentaje mejoró frente al 65 % que se registró en mayo de 2023. El porcentaje de los jóvenes que se sienten representados también aumentó, al pasar del 30 % al 37 %.

Paro camionero 2024

El 83 % de los jóvenes dijo conocer o haber escuchado hablar sobre el paro camionero de 2024, tras el aumento del diésel. De estos, el 29 % cree que el manejo dado por el gobierno no fue adecuado frente a un 26 % que piensa que fue adecuado.

El 45 % de los encuestados ve muy probable que se realice un nuevo paro camionero. En su opinión, la prioridad del Gobierno frente al sector de los transportadores y el precio del diésel debe ser mantener bajos los precios del combustible (29 %), buscar combustibles más sostenibles (25 %), aumentar el precio gradualmente para evitar desabastecimiento (24 %), promover la reactivación del transporte ferroviario (15 %) y no intervenir en los precios del diésel (6 %).

Universidades, pilar de confianza de los jóvenes

Según el estudio, las instituciones y figuras en que menos confían los jóvenes en Colombia son las siguientes: influenciadores digitales (78 %), partidos políticos (77 %), líderes religiosos cristianos no católicos (71 %), medios de comunicación (67 %), Congreso de la República (66 %), redes sociales (62 %), Policía Nacional (58 %), jurados de votación (58 %), Consejo Nacional Electoral (56 %), Iglesia Católica (56 %), sindicatos (53 %), Presidencia (52 %), gobernaciones (50 %), Procuraduría (48 %) y Contraloría (48 %).

La mayoría de los jóvenes ponen su confianza en las universidades públicas (79 %), en la Registraduría (70 %), en las universidades privadas (67 %), en las Fuerzas Militares (57 %) y en la Defensoría del Pueblo (57 %).

Para los jóvenes, los factores más importantes para aumentar su confianza en las anteriores instituciones son mayor transparencia y lucha contra la corrupción (48 %), sanciones más estrictas para quienes cometen delitos (36 %) y cumplimiento de compromisos y coherencia en acciones y discursos (32 %).

Cabe resaltar que la confianza de los jóvenes en las universidades públicas y privadas se ha mantenido constante desde el año 2020.

Inseguridad y falta de empleo

Los principales problemas que afectan a los jóvenes son la inseguridad en las calles (55 %) y la falta de empleo (45 %). Le siguen la demora en atención a la salud (43 %), los hechos de corrupción y la falta de sanción (20 %), la falta de acceso a la educación superior (18 %), el incremento en la violencia (15 %), la desigualdad (13 %), los problemas medioambientales (13 %), la pobreza (12 %), los abusos de la fuerza pública (10 %), los actos vandálicos (8 %), la discriminación (5 %), la polarización política (4 %) y el incumplimiento de los acuerdos de paz (4 %).

Los jóvenes se encuentran dispuestos a realizar acciones concretas para solucionar los problemas del país, tales como realizar un voluntariado (31 %), denunciar (27 %) y manifestarse pública y pacíficamente (22 %). Igualmente, a exigir rendición de cuentas a los gobernantes (18 %), realizar o apoyar denuncias en redes sociales (16 %), asociarse en organizaciones de defensa de los animales (15 %), asociarse en organizaciones ambientales (14 %), participar en campañas digitales (10 %), participar en política (10 %) y hacer donaciones a personas y organizaciones (9 %).

De las acciones que están dispuesto a hacer los jóvenes para solucionar los problemas del país, los jóvenes afirmaron que ya han hecho donaciones a personas u organizaciones (86 %), se han manifestado pública y pacíficamente (80 %), han realizado o apoyado denuncias en redes sociales (77 %), han pagado impuestos (77 %), han participado en política (68 %), han denunciado (60 %), han hecho voluntariado (60 %), se han asociado en organizaciones de defensa de los animales (59 %) y se han asociado en organizaciones ambientales (56 %).

Jóvenes alegres

El décimo estudio de percepción del proyecto ¿Qué piensan, sienten y quieren los jóvenes en Colombia? de nuestra Universidad, Cifras & Conceptos, Hanns Seidel Stiftung y El Tiempo, concluye que el 56 % de los jóvenes se siente totalmente satisfecho con su vida actualmente. Frente al último año, los jóvenes encuestados sienten que ha mejorado su situación emocional (43 %), económica (40 %), laboral (37%), su seguridad personal (27 %) y su salud (26 %).

La alegría (69 %) y la sorpresa (46 %) son las emociones que más predomina entre los jóvenes, muy por encima de emociones como miedo (24 %), tristeza (20 %), ira (20 %) y desagrado (12 %).

Cuando los jóvenes necesitan apoyo emocional, el 65 % decide acudir a la familia, el 28 % se acerca a los amigos y el 26 % a la pareja. Sin embargo, únicamente el 6 % solicita ayuda de un profesional, sumado a que el 9 % no tiene a quien acudir cuando se enfrenta a situaciones complejas de manejar.

Participación en política

En este módulo, construido junto con USAID ACDI / VOCA, los jóvenes afirman que a la hora de votar tienen en cuenta las propuestas del candidato (56 %), el perfil del candidato (33 %) y la ideología del candidato (24 %).

El 55 % cree que la participación política de las mujeres jóvenes no es igual a la de los hombres, el 58 % piensa que los partidos políticos brindan más apoyo a proyectos liderados por hombres jóvenes que a aquellos liderados por mujeres jóvenes y el 84 % considera necesario que existan incentivos que apoyen los liderazgos políticos de las mujeres jóvenes.

En cuanto a los tipos de incentivos que los encuestados consideran más pertinentes para apoyar los liderazgos políticos de las mujeres jóvenes, resaltan el apoyo en reformas procedimentales que mejoren el acceso de las mujeres a recursos y posiciones de liderazgo político (50 %); la formación y capacitación en liderazgo político (49 %), el aumento de la financiación y del apoyo técnico a procesos y campañas (34 %) y el acompañamiento en la formulación de proyectos (33 %).

El 74 % de los jóvenes considera que las mujeres jóvenes cuentan con menos oportunidades de acceso a cargos políticos y el 57 % no cree que el sistema electoral esté ajustado para incentivar el voto de las personas trans y no binarias.

Para conocer los resultados del décimo estudio de percepción ¿Qué piensan, sienten y quieren los jóvenes en Colombia?, ingresa aquí.

Los participantes aprenderán cómo utilizar la IA para:

*Definir el problema y formular preguntas de investigación.
*Revisar antecedentes y generar estados del arte.
*Analizar documentos académicos
*Generar encuestas y transcribir entrevistas
*Redactar los resultados de investigación
*Citar y referenciar
*Crear productos multimedia para divulgación de resultados de investigación
*Encontrar la revista adecuada para publicar
*Difundir mis productos de investigación

Las empresas en Colombia se caracterizan por presentar bajos niveles de capital gerencial y capital social, lo cual es preocupante dado que estos se asocian con mayores niveles de productividad de las empresas, según lo concluye un informe del Laboratorio Empresarial de Productividad (LabE) de la Facultad de Economía de nuestra Universidad, Lift Growth & Innovation y la Universidad EIA.

Según el estudio, el 91 % de las empresas analizas reportan no tener ninguna práctica vinculada a capital gerencial y el 86 % no tienen vínculos que se puedan asociar a capital social.

“Nuestros hallazgos confirman que el capital gerencial y el capital social afectan positivamente la productividad. Este resultado es importante, ya que llama la atención sobre la baja proporción de empresas que afirman invertir en estas formas de capital, lo que subraya la importancia de las políticas industriales para crear capacidades estratégicas en las empresas y promover la productividad”, dijo Andrés García-Suaza, investigador del LabE y decano (e) de la Facultad de Economía.

El informe revela que la proporción de empresas con capital social o gerencial no supera el 30 %. Los niveles más elevados se observan en el sector petróleo y productos químicos (20) y productos farmacéuticos y productos químicos medicinales (21). Por el contrario, los niveles más bajos se observan en industrias como la confección (14), el cuero (15) y la madera (16).

“Un resultado importante es que invertir en consolidar prácticas gerenciales y mejorar el relacionamiento de las empresas importa. Es decir, el capital gerencial y el capital social se asocian con mayores niveles de productividad. Esta relación no solo se explica por la presencia de prácticas gerenciales o de los vínculos de las empresas, sino también por su intensidad”, agregó Fernando Cárdenas, investigador socio de Lift Growth & Innovation y del LabE.

“En la cantidad de capital gerencial y social por industria se observa un patrón similar, pero con una mayor variación. En otras palabras, en los sectores en los que hay una mayor proporción de empresas que muestran tener capital gerencial y capital social también se presenta una mayor cantidad promedio de certificaciones y contactos”, explicó Cárdenas.

Los niveles de capital social en las empresas son mayores que los de capital gerencial, aunque en ambos casos los niveles son bajos. Cuanto mayor es el capital social, mayor es el capital gerencial, lo que puede explicarse por una mayor sofisticación de los sectores que favorece la acumulación de ambos tipos de capital.

Capital gerencial, capital social y productividad

LabE en su informe “Revisando la relación entre capacidades y productividad: ¿Importan las condiciones del mercado laboral?” analiza la relación entre el capital gerencial, el capital social y la productividad empresarial en Colombia y explora el papel de las condiciones del mercado laboral en esta relación. Se analizaron datos de empresas para estudiar la incidencia de las prácticas empresariales y el relacionamiento de las empresas nacionales, y cómo estos aspectos se relacionan con los niveles de productividad.

El capital gerencial, que puede pensarse como el "talento para gestionar", ayuda a las empresas a utilizar mejor sus insumos. Este talento y las prácticas gerenciales han mostrado una relación significativamente positiva con la productividad. Una empresa también necesita estar conectada para alcanzar y absorber mejores conocimientos y tecnologías. El capital social, entendido como la capacidad de la empresa para obtener beneficios de sus redes sociales, puede explotarse para adquirir conocimientos, tecnología y mejorar el aprendizaje colectivo.

“Las empresas en Colombia se caracterizan por presentar bajos niveles de capital gerencial y capital social. Incluso, en general, menos de 20 % de las empresas tienen alguna práctica vinculada a capital gerencial o conexión asociada a capital social”, señaló García-Suaza.

Este resultado es importante, ya que llama la atención la baja proporción de empresas que afirman invertir en estas formas de capital, lo que subraya la importancia de las políticas industriales para incentivar la creación de capacidades estratégicas en las empresas y promover la productividad.

“Los esfuerzos en política pública por profundizar en prácticas gerenciales y conectar las empresas, tienen retornos importantes para la economía, los cuales pueden ser mayores en contextos socioeconómicos menos favorables”, resaltó Jhon Sebastián Villarreal, investigador de nuestra Universidad y del LabE.

Según el informe, en las regiones con menor calidad de mano de obra, el efecto del capital gerencial y del capital social sobre la productividad es mayor. Esto implica que el esfuerzo de invertir en capacidades estratégicas de la empresa en regiones con un contexto pobre tiene un retorno positivo, incluso mayor que en regiones con un contexto más favorable.

En particular, en las regiones donde los niveles de educación son más bajos, aumentar los niveles de capital gerencial y capital social tiene retornos adicionales sobre la productividad, dijo Villarreal.

A nivel departamental no se observa una relación directa entre el tamaño de la región y el nivel de capital gerencial y social. Los niveles más altos de las capacidades no se observan solo en las regiones más grandes. En el caso del capital social, las regiones más pequeñas tienden a presentar mayores niveles de especialización industrial, lo que puede facilitar la interacción entre empresas.

El discurso de apertura de estudios de 1839 del catedrático de Botánica nos ofrece un panorama de la instrucción pública en los inicios de la República.

El seis de octubre de 1839, Andrés María Pardo, catedrático de Botánica, pronunció un discurso de apertura del año escolar a los estudiantes del Colegio del Rosario. Según la costumbre de entonces, luego de revisado por la Dirección de Estudios, se mandó imprimir en los talleres de José Antonio Cualla.

Por: Daniel Camilo Camargo Murillo

Por segundo año consecutivo, nuestra universidad fue reconocida en el Open Innovation & Investor Summit, en esta ocasión como la quinta mejor organización en el Top Open Corps. Este reconocimiento destaca su impacto en la sociedad a través del relacionamiento y apoyo estratégico a startups.

Al respecto, el Vicerrector de Investigación Sergio Cristancho Marulanda comentó  “Somos reconocidos por las startups de Colombia, por el aporte que hacemos a su crecimiento a partir de investigación, transferencia tecnológica y consultoría. Agradecemos su confianza en nuestra institución, y expresamos nuestro deseo de seguir trabajando colaborativamente con los emprendedores y la gran empresa en torno a sus desafíos y a la transformación social del país.”

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En esta edición, Connect Bogotá Región y 100 Open Startups destacaron a más de 244 empresas y 426 startups, de las cuales 100 fueron seleccionadas por su significativo aporte al crecimiento del ecosistema de emprendimiento en el país.

Nuestra universidad logró posicionarse dentro del top 5, un exclusivo grupo de organizaciones en el que nos destacamos como la única institución de educación superior en integrar esta lista. Entre las demás empresas reconocidas y que integraron este top se encuentran el Grupo Bolívar-Davivienda, Comfama, Ecopetrol y Telefónica Movistar.

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 “Normalmente, no se asocia a una universidad como una corporación vinculada a startups, lo que hace que este caso sea especialmente interesante. Esto demuestra que, como organización, su fortaleza radica en el establecimiento de relaciones estratégicas. Este es el segundo año consecutivo en que figura en el ranking, pero esta vez ha logrado posicionarse dentro del top 5”, afirmo Diana Gaviria, directora ejecutiva de Connect Bogotá Región.

El ranking, que se realiza en Colombia desde el año 2021, refleja el fortalecimiento y posicionamiento del ecosistema innovador del país, evidenciando un crecimiento sostenido en estos indicadores año tras año. La Universidad del Rosario se destaca al formar parte de este prestigioso listado, gracias a su continuo apoyo a empresas y startups que impulsan la innovación.

Además del trabajo realizado con organizaciones y stratups, en esta edición, la universidad también fue reconocida en el ranking Top Ecosystem, ocupando el segundo lugar por su labor en la creación de redes y conexiones con emprendedores, así como por sus procesos de formación, asesoría y su papel como agente de cambio en la sociedad.

Estos reconocimientos son el resultado del compromiso y esfuerzo de nuestra universidad, que ha apostado por apoyar el talento de las empresas, los emprendimientos y de quienes se atreven a soñar en grande.

La empresa antioqueña Alimentos Finca y la vallecaucana Siderúrgica del Occidente son las nominadas al XIX Premio Empresario Colombiano del Año UR en la categoría Mariposa de Lorenz, máximo galardón que entrega nuestra Universidad del Rosario, a través de la Escuela de Administración, a las organizaciones y líderes colombianos que aportan a la sostenibilidad del país.

Esta iniciativa, liderada por la Escuela de Administración y desarrollada en alianza con Revista Semana y la consultora Talengo, tiene como objetivo reconocer la labor de las empresas que han marcado la diferencia en el desarrollo económico y social de Colombia. En esta ocasión, se ha puesto especial énfasis en destacar a aquellas que han integrado con éxito tecnologías emergentes en sus operaciones.

La ceremonia de premiación, en la que también se anunciarán los ganadores de las categorías Ave Fénix, Halcón Dorado y Colibrí Esmeralda, tendrá lugar el próximo jueves 14 de noviembre, desde las 6:00 p. m., en el auditorio Octavio Amaya de la sede Graduate School of Business (GSB), ubicada en la transversal 23 #93-23.

Alimentos Finca

Alimentos Finca SAS, empresa antioqueña con más de 70 años en el mercado, se dedica a la producción de alimento balanceado para animales. La nutrición animal es su prioridad, por ello, basan su labor en la propuesta de valor ABA, destacándose a través de calidad, precio justo, consultoría integral, oportunidad en la entrega y una relación comercial de calidad. Todo esto les permite cumplir con su propósito superior: ofrecer productos orientados a la eficiencia, estabilidad y trazabilidad, siempre buscando la mejor relación costo-beneficio para sus clientes y garantizando disponibilidad en cantidades y referencias.

El Grupo Bios, holding de un grupo empresarial líder en el sector agroindustrial colombiano, cuenta con más de 73 años de trayectoria y participa activamente en todos los eslabones de la cadena de proteína, con una profunda convicción de que Colombia ofrece grandes oportunidades para sus negocios. Su compromiso es nutrir a todos: animales, mascotas y humanos, desarrollando el campo y explorando negocios de proteína complementarios, con un impacto positivo en cada acción y en sus apuestas de inversión y crecimiento.

Siderúrgica del Occidente – Sidoc

Sidoc, empresa del Valle del Cauca, es una siderúrgica semiintegrada que lleva más de 37 años produciendo acero estructural y comercializando más de 40 categorías de productos para la construcción, con los más altos estándares de calidad. Con más de 275 000 toneladas de chatarra reciclada al año, hace parte fundamental de una economía circular que contribuye a la generación de segundas oportunidades, a través de prácticas productivas más sostenibles.

Con su filosofía de crecimiento compartido y convencidos de que las empresas deben ir más allá de su labor productiva y de sus grupos de interés, hace 19 años crearon la Fundación Sidoc con el objetivo de aportar a la construcción de una sociedad más justa y pacífica, impactando la vida de niños, niñas, jóvenes y adultos de algunas de las zonas más vulnerables de la región.

También es referente en el Valle del Cauca por el compromiso con su equipo de trabajo, siendo pioneros en el programa de redistribución de utilidades para su talento humano. Es la única siderúrgica del suroccidente colombiano con capital 100 % vallecaucano, que es mucho más que acero, es productividad sostenible y generación de oportunidades para la región y el país.

Categorías del Premio

El Premio Empresario Colombiano del Año UR galardona tres categorías más diseñadas para valorar diferentes aspectos de la gestión empresarial: Ave Fénix, que destaca a las empresas que han logrado superar procesos de reestructuración, demostrando capacidad de recuperación y resiliencia en momentos de crisis; Colibrí Esmeralda, que reconoce el papel de los emprendedores colombianos; y Halcón Dorado, que simboliza la visión estratégica de los egresados de la Universidad del Rosario.

Sandra Milena Chacón, decana de nuestra Escuela de Administración, resalta la importancia de estos reconocimientos que anualmente capturan la atención de la comunidad empresarial.

“Para nosotros es un orgullo y un privilegio, pero también una responsabilidad definir quiénes merecen estos galardones, especialmente porque hay una categoría específica que cuenta con la participación del público mediante votación popular. El premio ha alcanzado un nivel de posicionamiento nacional y, cada año, los empresarios están atentos a esta premiación”, expresó.